一、為端正政風、澄清吏治，對未構成貪瀆犯罪而涉及行政違失之案件，
    應即追究行政責任，促使公務員知法、守法，避免貪瀆情事發生。

二、有下列情形之一而涉及行政違失者，應即追究行政責任：
（一）各機關政風機構處理本機關員工之貪瀆不法案件，經調查結果，未
      能證明涉有犯罪嫌疑者。
（二）法務部廉政署、法務部調查局或其外勤處、站、組受理之貪瀆案件
      ，經調查結果，未能證明涉有犯罪嫌疑者。
（三）各檢察機關受理之貪瀆案件，經檢察官偵查結果，依規定予以簽結
      或為不起訴之處分確定者。
（四）各級法院受理之貪瀆案件，經審理結果，為被告無罪之判決確定者
      。
（五）違反公務員廉政倫理規範關於請託關說、受贈財物或飲宴應酬等規
      定，情節嚴重者。

三、各機關政風機構辦理行政肅貪案件時，應即針對不起訴處分書或判決
    書等相關資料詳予研究，切實檢討有無應予懲戒或懲處之情事，簽報
    機關長官追究行政責任，並切實追蹤其處理情形。

四、各機關政風機構辦理行政肅貪案件時，應注意公務員懲戒法、公務人
    員考績法及其他有關法規之適用。前者以公務員有違法、廢弛職務或
    其他失職行為為其懲戒要件；後者以公務員之平時工作或品操有偏失
    情事為其懲處要件。

五、各機關政風機構認為本機關員工有應受懲戒之情事者，應即簽報機關
    長官，建請層報上級各院、部、會長官或地方最高行政長官或其他相
    當之主管長官，送請監察院審查。但對於薦任九職等或相當於九職等
    以下之員工，得建請層報上級各院、部、會長官或地方最高行政長官
    或其他相當之主管長官逕送公務員懲戒委員會審議。

六、各機關政風機構認為本機關員工有應為申誡、記過、記大過或一次記
    二大過免職懲處者，應即簽報機關長官，依公務員考績法及其他有關
    法規之規定懲處。

七、未設政風機構之機關員工或各機關長官所涉之行政肅貪案件，由其上
    級機關政風機構依本規定辦理。

八、各機關政風機構辦理行政肅貪案件時，為預防貪瀆情事發生，得建請
    機關長官予以調整職務。

九、各機關政風機構於簽報機關長官追究本機關員工行政責任時，應同時
    檢具有關資料，陳報上級機關政風機構列管考核。

十、各機關政風機構應隨時與法務部廉政署、調查、檢察機關或各級法院
    保持密切聯繫，瞭解本機關員工所涉貪瀆案件之調查、偵查或審理結
    果，隨時簽報機關長官依規定追究行政責任。

十一、各機關政風機構辦理行政肅貪案件之結果，應循政風體系陳報法務
      部廉政署。

十二、各機關政風機構辦理行政肅貪工作績效優良者，從優敘獎；績效不
      彰者，應予議處。